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● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本，印鑑證明。
● 土地，建物所有權狀（正本）。
國美電器蟬聯香港上市的50傢最大的中國內地傢族企業榜首
由於區域發展及開放政策的不同，兩岸三地的中國傢族企業在行業發展、經營業績及代際傳承方面均有所差異；但其在企業文化、組織架構及思維價值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來傢族企業的傳承與發展日益受到關註，代際交接班也正式進入熱潮期。
截至2013年7月31日，共有2,470傢A股上市公司，其中1,039傢為國有公司，1,431傢為民營公司，後者占比超過一半達到57.94%。通過統計，我們又將民營企業劃分為傢族企業和非傢族企業，在統計中共有711傢民營上市的傢族企業，占比為49.7%。
五、A股上市傢族企業全面超越臺灣上市櫃傢族企業，兩岸共治業績成鮮明對比
三、赴港上市趨緩，如何逆勢而上成挑戰
四、臺灣民企支柱，行業集中，傳承階段多與產業相關
內容來自sina新聞
傢族創業第一代掌管的企業業績要明顯優於交班二代的企業，業績中的凈利潤復合增長率要高出二代接班的近20%。對比兩個市場上的二代接管的傢族企業經營業績，香港上市的二代接班者們仍需努力。盡管與過去一年的業績頹勢和在香港上市的內地民營企業中二代接班數量相關較弱，但面對重重阻力，接班二代們需要更好地適應國際化資本市場。
傢族企業大多為中小型企業，在轉型升級的過程中面臨資金壓力，而過去一年中，受到經濟增長轉慢和政策調控的影響，許多傢族企業上市進程放緩，融資困難直接導致瞭企業經營狀況的下滑。
我們可以看到，臺灣上市櫃傢族企業在發展歷史和數量上均勝於A股上市傢族企業，前者數量占臺灣所有上市櫃民營企業的76%，而後者數量則占A股上市民營企業的49.7%。而從業績上看，A股上市傢族企業幾乎全面超越臺灣上市櫃傢族企業，盡管內地傢族企業凈利潤增長率有所減緩，但要高出臺灣地區-23.5%的3年凈利潤復合增長率近3成。作為"島型經濟"的代表，臺灣企業以出口型為主導，危機時期中小型企業受到的沖擊也更明顯，。有意思的是，在A股上市的傢族企業中，兩代同時任職的企業業績要遜於兩代無同時任職的企業，這與臺灣傢族企業的情況正好相反，說明臺灣傢族企業在代際傳承上要明顯優於內地上市傢族企業。兩岸上市(櫃)傢族企業中目前兩代無同時任職的企業數量均高於兩代同時任職的企業數量，但二代進入企業的比例逐年遞增，交接班的序幕早已拉開，在這樣的背景之下，如何促進傢族與企業的雙軌傳承和管理磨合，是內地傢族企業需要前進的方向。
福佈斯發佈今年中國傢族企業報告：代際交接入熱潮期
我們所認定的傢族企業是企業所有權或控制權歸傢族所有，以及至少有兩名或以上的傢族成員在實際參與經營管理的企業。"所有權"強調，企業實際控制權屬於某個以血緣、姻親關系為聯結的傢族所有；"傢族"則強調，對於僅一人控股或無親屬關系的幾人(無論是否為一致行動人)共同控股的、且無控股股東的親屬持股或任職的情況，也不將該企業視為屬某個傢族所有。
福佈斯發佈今年中國傢族企業報告:代際交接入熱潮期
子女等二代們已經越來越多地參與到傢族企業的經營管理當中，除瞭比例呈直線上升的父子/母美濃區二胎房屋銀行子關系數量，父女/母女關系也增長到17.7%，女婿/兒媳的數量超過去年的兩倍，此外甥舅/叔侄和二代姻親數量亦有顯著增長，傢族企業兩代人交接班的態勢已日益明朗化。
通過我們4年對中國傢族企業的跟蹤調查發現，傢族企業中的主要親屬關系變化幾乎可以說是中國傢族企業發展的縮影，在調查中顯示，2010年時，兄弟關系在企業傢族成員中尚處於首要地位；而隨後兩年中，創業板的誕生刺激瞭大批中小傢族企業的集體上市，"夫妻檔"的比例也同時呈直線上升，而隨著第一代企業傢年齡的增長，子女等二代們開始進入企業並扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的關系數量首次超越瞭兄弟關系，以將近4成的比例成為第二大親屬關系。
相比之下，占臺灣民營經濟總市值70%的臺灣地區傢族企業已走過更久的發展歷程，普遍已進入二至三代傳承經營。在抵禦危機與波動方面，傢族企業的凈利潤率表現也較非傢族企業更優。
和去年相比，在香港上市的內地傢族企業中由傢族成員擔任CEO的比例有所下降，職業經理人相對於內地而言更受青睞。然而，通過分析我們看到，管理者為傢族成員的129傢內地赴港上市傢族企業的經營業績要普遍好於職業經理人掌管的公司。由傢族成員掌管的企業各項指標均明顯高出由職業經理人管理的企業，尤其是凈利潤3年復合增長率是其3倍。或許，職業經理人和傢族企業之間的磨合還需要更久的時間，傢族成員的放權與職業經理人自身的責任感提高都還有待增強。
內地在香港上市的傢族企業大多比較年輕，所以傢族關系也相對清晰簡單，其中夫妻關系依舊是香港上市的內地傢族企業主流，目前已占到40%的比例。這和海外市場的上市規則也有一定關系，他們大多通過海外註冊的代持公司共同享有傢族企業的股權。此外，父子/母子關系的數量也在增加，且兒子進入傢族企業任職的比例要遠大於女兒。可以看出香港上市的內地傢族企業交接班序幕已然拉開。尤其值得註意的是一、二代姻親關系的數量都在增加，增幅都達到50%。對於受到獨生子女政策影響的內地傢族企業來說，姻親關系是不可忽視的選擇。
三、 赴港上市趨緩，如何逆勢而上成挑戰
福佈斯中文版還同時發佈瞭A股最大的100傢上市傢族企業及在香港上市的50傢最大的中國內地傢族企業兩份榜單。
二、抵禦危機與波動能力，接班二代尚不如掌權一代
高科技與制造業為臺灣創造瞭經濟奇跡，電子零組件、光電與建材營造業為臺灣前三大上市櫃傢族企業所從事行業。其中75%的電子零組件公司為傢族企業。而電機機械、建材營造與紡織纖維業三大行業的90%以上都是傢族企業。
福佈斯中文版連續第四年對中國上市傢族企業進行調查
走向前臺接班的二代人數出現明顯飛躍，交接班進入高發期
一、 A股上市傢族企業中二代數量明顯增多
福佈斯中文版2013年中國傢族企業調查報告有以下重點發現：
盡管仍然以一代為主的大陸傢族企業的業績優於臺灣傢族企業，但臺灣傢族企業的傳承優於大陸傢族企業
2013年9月22日，上海--《福佈斯》中文版發佈"中國現代傢族企業調查報告"。調查范圍包括滬深兩地上市的民營傢族企業、港交所上市的內地民營傢族企業，以及由臺灣董事學會提供的臺灣地區上市櫃傢族企業。這也是福佈斯中文版連續第四年對中國上市傢族企業進行調查。
二、 抵禦危機與波動能力，接班二代尚不如掌權一代
新希望蟬聯A股最大的100傢上市傢族企業榜首
在傢族企業中，一代掌權的企業有645傢，占比超過九成；二代完成接班的為66傢，較去年上升瞭21傢，占比接近10%。可以看出，A股上市傢族企業的交接班步伐開始加快。然而，二代接管的傢族企業經營業績普遍不如一代掌權的企業。盡管企業規模仍能擴張，主營業務收入復合增長率幾乎達到一代掌管的兩倍，但是2.5%的凈利潤復合增長率遠低於一代操控大局的9.9%。3年平均的凈利潤率、ROE和ROA也均低於一代主導的企業，說明二代對於企業的掌控和發展盈利能力較一代遜色，尤其是在經濟增長放緩、經濟轉型期風險增大和經營環境難如人意的情況下，如何能夠帶領企業轉型發展，是接班二代們需要思考的問題。
中國越來越多傢族企業的發展，遇到瞭交接班、經濟增長放緩以及產業轉型升級三重挑戰，如何在順利交接班的同時，應對危機與波動的風險，實現企業的持續成長，已經成為當下中國傢族企業面臨的"時代課題"。
目前，在香港聯交所上市的企業共有1,590傢，其中約有500傢企業為中資民營企業。根據我們的傢族企業定義，截至2013年6月30日，在香港上市的內地傢族企業共計有194傢。
盡管自去年年末開始A股IPO遭遇暫停，但從當年下半年的上市企業數量來看，傢族企業在其中所占比例仍呈上升趨勢，傢族企業的整體數量和實力無疑是民營企業的重要支柱，但在經濟疲軟的環境下，已交由二代掌管的企業業績普遍不如一代親自掌舵的企業，對於目前交接班步入高峰期的企業而言，交班人和繼任者都需要做好充分的準備。
多數中國傢族企業正同時面臨交接班與產業轉型兩大挑戰
由於經濟低迷等原因，由二代接管的企業經營業績普遍不如由一代掌控的企業
四、 臺灣民企支柱，行業集中，傳承階段多與產業相關
傢族企業是臺灣的主要經濟核心。在1442傢上市櫃的民營企業中，傢族企業共占瞭76%，傢族企業的總市值則占民營企業總市值的70%，足見傢族企業在臺灣的重要性。
一、A股上市傢族企業中二代數量明顯增多
臺灣上市櫃傢族企業平均成立超過30年，其中最早成立的是在1946年，已有67年歷史。由於部分企業成立已久，有超過1/3的企業都傳至二代以後。各產業也因發展時期不同而在企業傳承的階段上有所差異，電子高科技等發展較晚的產業，主要仍由第一代掌權。
上市櫃傢族企業中有45%的總經理或CEO是由傢族成員擔任，其中總經理由職業經理人治理的公司則占55%。這些由職業經理人管理的企業，在凈利潤率和凈利潤復合增長率的水平上，其績效表現亦不遜色於傢族CEO。隨著公司傳承至下一代，傢族成員如何與職業經理人車貸高雄林園車貸車貸屏東長治車貸共同讓企業永續經營，將是一大課題。
五、A股上市傢族企業全面超越臺灣上市櫃傢族企業，兩岸共治業績成鮮明對比
新聞來源http://bj.house.sina.com.cn/news/2013-09-24/11162428970.shtml
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