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尋找中國房地產最佳雇主
中國最大的外資房地產企業--凱德集團，過去兩年裡，內部經歷瞭大震蕩。它將原有的8個業務部門精簡為4個，並將兩個上市公司私有化，重新調整為集團的業務部門。
調整帶來的另一種反映是人事震蕩。2013年上任的凱德集團總裁林明彥表示，通過調整給不同的人帶來瞭不同的機會。另外，第二梯隊、第三梯隊的人才已經湧現。
一位已經離職並加入其他房銀行信貸房貸利率任何問題免費諮詢地產龍頭企業的前凱德基層員工評價說，凱德提供的薪水在行業中隻能算是中低水平。但仍有人在這裡一幹就是幾十年。
新上任的凱德商用首席執行官廖茸桐在凱德集團工作瞭20年。在他看來，員工看重的不單單是薪酬，更重要的是機會和發展。比如凱德每個員工每年必須要滿足40個小時的培訓。凱德集團不僅有住宅，也有商業綜合體、酒店式公寓，員工可以學習不同的知識體系。凱德在不同的國傢，有不同的項目，員工可以到不同地方學習。"這傢公司的治理標準很高，管理比較科學，會有很多專業人士幫助你學習。"廖茸桐說。
林明彥補充說，"我們最大的優勢還是專業的管理，團隊的包容性很強。"文化上的包容性，是新加坡企業的特點。
另一方面，林明彥認為，與傢族企業最大的不同在於，凱德是上市公司，雖然大股東有很大的影響力，但沒有絕對的話語權。管理團隊很專業，會顧及到股東利益。傢族企業則是大老板說瞭算。
順便八卦一下，公開資料顯示，林明彥從凱德集團領取的薪酬總值為397萬新元(1新加坡元約合4.7元人民幣)。不過，他在2013年的薪酬還未能進入新加坡企業薪酬榜的前5位。根據上市公司年報，2013年新加坡企業薪酬最高的是星展銀行行政總裁高博德， 920萬新元。可供比較的是，萬科總裁鬱亮2013年稅後年薪為861萬元人民幣。
唯有有競爭力的公司才能夠提供較高的薪酬，但薪酬對於員工並非決定性因素。有230年歷史的房地產咨詢、代理公司--仲量聯行，一位為之工作超過8年的員工對21世紀經濟報道記者說，她喜歡這傢企業的公司氛圍、企業文化，這傢公司真的是在用心培養員工。員工不會因為別的咨詢公司提供略高一點的薪水，就輕易跳槽。
在另外一傢有超過200年歷史的英資背景公司--太古地產，一位新加入的員工感慨說，那些在太古工作超過20年的員工，"在變化如此大的社會中，還能在一傢公司工作20年，簡直不可思議。"她說。但在太古，除瞭薪酬和福利之外，她的直觀感受是，這是一傢比較公平的公司，並不是隻有英國人才有機會。
有125年歷史的香港置地(Hongkong Land)，公司行政總裁彭耀佳在接受21世紀經濟報道記者采訪時很自豪地說，每年的周年晚宴都有許多拿20年金牌、30年金牌的員工，很多同事從第一份工作到最後一份工作都是在香港置地；一些同事中途加入，此後也不再離開。"我們希望做一個有良心的企業，無論是在香港還是在內地。"
每年，《財富》雜志都會發佈"最佳雇主100強"名單。2014"美國100傢最適宜台中新社農地貸款工作的公司"排行榜，谷歌連續第三年問鼎冠軍，SAS、波士頓咨詢分列二、三名。
2013年，谷歌共收到1294784份求職申請，平均每月都有超過10萬人申請谷歌的職位。谷歌的股價去年就漲到瞭1000美元以上，對於谷歌員工來說，這是一項大福利，因為所有的谷歌員工都持有公司股票。
除瞭谷歌以外，多傢上榜公司對員工關懷備至的福利也為企業界樹立瞭新的榜樣。比如SAS軟件公司，其總部設有醫療中心，為所有員工及員工傢屬提供醫療服務。
當然，離開並不等於"否認"。11月9日，凱德集團進入中國20周年慶典現場上，鬱亮和萬科高級副總裁毛大慶悄然出現在人群中，而毛大慶曾在凱德任職14年後轉投萬科，毛大慶在許多公開場合都表示萬科正在學習凱德的一些做法。正在推行事業合夥人制的萬科，服務萬科20年的副總裁肖莉近日與之揮別，充滿深情的離職信裡面透露著不舍和贊賞。
我們想知道，中國房地產行業的最佳雇主應該是怎樣的？
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新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2014-11-20/09204602246.shtml
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